Об опыте Capital Group в обучении молодых специалистов и необходимости государственной поддержки частных инициатив рассказала в интервью порталу Стройкомплекса Москвы директор департамента по управлению персоналом и административным вопросам Capital Group Дарья Налимова.
Дарья Налимова отметила социальную значимость программы Capital University, созданной девелопером Capital Group 2 года назад: «Capital University помогает общему развитию рынка: программы уже начали работать и в других компаниях строительной отрасли. Однако для дальнейшего масштабирования инициативы необходимо решить проблему с ограниченностью ресурсов: времени наставников и HR-специалистов, свободного офисного пространства для стажеров. Сегодня наши топ-менеджеры лично читают лекции, руководители отделов и направлений работают со стажерами и обучают их. У нас есть большое желание участвовать в развитии отрасли, растить кадры, но время – всегда ограниченный ресурс».
Эксперт подчеркнула значимость формирования механизмов городской поддержки программ обучения, в том числе за счет льгот для девелоперов, работающих с вузами – например, разработать курсы для сотрудников девелоперских компаний, где они смогли бы получить навыки более эффективной работы со студентами, или утвердить институт наставничества на городском уровне и оказывать поддержку в образовании молодых кадров.
Полный текст интервью на портале Стройкомплекса: https://stroi.mos.ru/interviews/o-kadrovom-diefitsitie-v-stroitiel-noi-otrasli-i-podkhodakh-dievielopierov-k-obrazovaniiu